新人教育

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安心して職場に馴染めるオリエンテーション

新入職員へのオリエンテーションは「遊び心」を取り入れた内容にしています。
一緒に働く仲間を笑顔で温かく迎えます。
基本的な知識・技術・態度を習得し正確で安全な看護実践ができることを目的としています。病棟では、プリセプターやチームの支援を受けて成長できるようにプログラムに沿った教育を行っています。実際に患者さんに接し、対応に迷うような場面でもチーム全体でサポートしながら看護・ケアを行うため、不安なく着実に実践経験を積んでもらうことができます。
例えば看護師なら、約4ヶ月でリハビリ看護の基礎を覚えることができ、入職後１年後には一人前の看護師へ育ちます。

新人看護職員　ローテーション研修

病院の組織を知って慣れることや、リアリティーショックの軽減を主な目的とした研修です。
ローテーション研修に加えて急性期病院および静岡県看護協会の新人看護職員研修に参加し、当院では
体験できない技術や知識を学んだり、仲間作りをしていきます。

ローテーション研修の一例

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