次世代育成支援対策への取り組み

すずかけグループ > 次世代育成支援対策への取り組み

一般事業主行動計画の公表について

2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施工されました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。

この法律に基づき、当法人も職員の仕事と子育ての両立を支援するために、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

医療法人弘遠会の取り組み

第3回行動計画の目標と達成に向けた取り組みをご紹介します。

第3回行動計画(2018年4月1日~2023年3月31日)

目標 対策
1.2020年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを週2日以上設定する
  • 2018年4月
    所定外労働過多の部署の原因の分析
  • 2018年10月~
    所定外労働過多の部署の原因の分析を踏まえ改革推進
2.2023年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間10日以上とする
  • 2018年4月
    年次有給休暇の取得状況を把握する
  • 2018年10月~
    各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

女性の活躍に関する状況

①採用した正職員に占める女性労働者の割合(2020年度)

直近の事業年度の女性の採用者数(中途採用含む) 90人
直近の事業年度の採用者数(中途採用含む) 122人
採用した労働者に占める女性労働者の割合 73.8%
女性職員の多い職場です。

②正職員の男女の平均継続勤務年数の差異(2020年度)

女性の平均継続勤続年数 5.25年
男性の平均継続勤続年数 5.30年
男女の平均継続勤続年数の差異 99.1%
男女の平均継続勤務年数はほぼ同じです。

③正職員の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況(2020年度)

労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間
4月 2.7
5月 2.1
6月 2.2
7月 2.2
8月 2.1
9月 1.9
10月 2.0
11月 2.1
12月 1.9
1月 1.7
2月 2.0
3月 2.5
働きやすい職場環境づくりとゆとりある勤務体制で職員全員のワーク・ライフ・バランスを推進しています。

④管理職に占める女性労働者の割合(2020年度)

女性の管理職数 28人
管理職数 59人
管理職に占める女性労働者の割合 47.5%
多くの女性が管理職として活躍しています。
このページの先頭へ